近年来,随着国企改革的深入推进，一些国企内部出现了“逃逸式辞职”的现象，即部分国企员工利用职务之便，通过不正当手段离职，逃避责任和追责，这种现象不仅损害了国企的合法权益，也严重影响了国企改革的顺利进行，为净化企业生态，维护国企改革的健康发展，中央纪委国家监委近日对国企“逃逸式辞职”现象进行了严查。

“逃逸式辞职”主要表现为以下几种形式：

1. 利用职务之便,虚构离职理由，逃避责任，部分国企员工在任职期间，通过虚构个人原因、家庭原因等，达到离职的目的，逃避组织调查和追责。

   

2. 利用职务之便,转移资产，逃避追责，一些国企员工在离职前，通过转移资产、隐匿收入等手段，逃避追责。

3. 利用职务之便,恶意损害企业利益，部分国企员工在离职前，故意泄露企业商业秘密、损害企业利益，以达到个人目的。

   

中纪委严查举措

为严厉打击国企“逃逸式辞职”现象，中央纪委国家监委采取了一系列措施：

1. 加强监督检查,各级纪检监察机关要加强对国企“逃逸式辞职”现象的监督检查，及时发现和查处违纪违法行为。

2. 严肃追责问责,对涉嫌“逃逸式辞职”的国企员工，要严肃追责问责，依法依规进行处理。

3. 完善制度机制,针对“逃逸式辞职”现象，要完善相关制度机制，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。

4. 强化警示教育,通过典型案例的曝光和警示教育，提高国企员工的法律意识和纪律观念，增强廉洁自律意识。

成效与展望

自中纪委开展严查国企“逃逸式辞职”行动以来，已取得显著成效，一批涉嫌“逃逸式辞职”的国企员工被严肃处理，有效震慑了违纪违法行为，国企内部生态得到净化，为企业改革发展创造了良好环境。

展望未来,我们要继续深化国企改革，加强党风廉政建设，坚决查处“逃逸式辞职”等违纪违法行为，为国企健康发展提供坚强保障。

1. 深化国企改革,通过改革，优化国企内部管理，提高企业效益，增强企业竞争力。

   

2. 加强党风廉政建设,强化对国企员工的监督管理，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的企业环境。

3. 完善制度机制,建立健全国企员工离职管理制度，加强对离职员工的管理和监督，防止“逃逸式辞职”现象的发生。

4. 强化宣传教育,通过多种形式，加强对国企员工的廉洁教育，提高员工的廉洁自律意识。

中纪委严查国企“逃逸式辞职”现象，是维护国企改革健康发展的重要举措，我们要继续加大力度，坚决打击违纪违法行为，为国企改革发展提供坚强保障，国企员工也要自觉遵守法律法规，严守职业道德，为企业发展贡献自己的力量。