近年来，随着中国互联网行业的飞速发展，阿里巴巴集团作为其中的佼佼者，一直备受关注，近期一位离职的高管在公开场合对阿里的“大公司病”进行了直言不讳的批评，引发了业界的广泛讨论，面对这样的声音，马云也作出了回应，表示要正视问题,拥抱变革。

这位离职高管在演讲中提到，阿里巴巴在快速发展的过程中，逐渐形成了“大公司病”，他认为,这种病主要体现在以下几个方面：

1. 管理层级过多，决策效率低下，随着公司规模的扩大，管理层级逐渐增多，导致决策流程冗长,效率低下。

2. 创新能力减弱，在“大公司病”的影响下，员工往往过于依赖现有资源和模式,缺乏创新意识和动力。

3. 员工流动性大，由于工作压力大、晋升空间有限等原因，导致员工流动性较大,影响了团队的稳定性和凝聚力。

4. 企业文化逐渐僵化，在追求业绩的过程中，一些企业价值观被忽视,导致企业文化逐渐僵化。

面对这些批评，马云在公开场合表示，他非常感谢这位离职高管对阿里巴巴的关心和爱护，他指出，任何一家企业都会在发展过程中遇到各种问题，阿里巴巴也不例外，马云强调，面对“大公司病”，首先要正视问题,不能回避。

马云表示，阿里巴巴将采取以下措施来应对“大公司病”：

1. 优化组织架构，提高决策效率，马云表示，阿里巴巴将逐步减少管理层级，缩短决策流程,提高企业整体运营效率。

2. 激发创新活力，马云强调，阿里巴巴将继续鼓励员工创新，为员工提供更多创新机会和资源,激发企业整体创新能力。

3. 优化员工福利，提高员工满意度，针对员工流动性大的问题，阿里巴巴将优化员工福利待遇，提高员工满意度,降低员工流失率。

4. 传承企业文化，马云表示，阿里巴巴将继续传承“客户第一、员工第二、股东第三”的企业价值观,让企业文化成为企业发展的强大动力。

   

马云还表示，阿里巴巴将加强与行业内外合作伙伴的交流与合作,共同应对互联网行业的发展挑战。

在马云的回应下，外界对阿里巴巴的未来发展充满信心，阿里巴巴在过去的几年里，已经采取了一系列措施来应对“大公司病”，阿里巴巴成立了“阿里巴巴大学”，致力于培养和选拔优秀人才；推出“双11”等大型促销活动，激发市场活力；投资布局新零售、云计算等领域,拓展业务版图。

面对“大公司病”，阿里巴巴选择了正视问题，拥抱变革，在马云的领导下，阿里巴巴将继续努力，为我国互联网行业的发展贡献力量，而对于那位离职高管，我们也应该给予他充分的尊重，感谢他为阿里巴巴的发展提出的宝贵建议，在未来的日子里，让我们共同期待阿里巴巴在变革中不断成长,为我国互联网行业创造更多辉煌。